紫綴金迷之南傳佛教

最近，腦袋突然接受到這則訊息　很意外～　共產對目前資本主義來說是非常落伍且不可行的方法，容易被偷機者或聰明人給濫用了。但事實上未來的世界裡，是另一種改良的新共產制度！

由同頻率的一群人有相同理念.做事模式與共同夢想來創建一個企業公司，裡面的人幾乎個性‵想法‵價值觀都會雷同，甚至有個共同目標理念來一起合作共識，達成一起獲利的共產企業。

這個共產企業裡，每個人都要參予決策甚至要為每一個決策來負責，每一個人都是公司的老闆，甚至在要錄取一位新進人員時也需要公司裡每一位＂老闆＂的同意，因為共產關係所以選擇人就更顯得重要，只要確定有不同頻率的產生，要碼全體一起改變或被踢出.....改變的人自己再去組創或找尋同頻率的團體企業！

在這個共同頻率人所組成的共產企業下，每一年每一月的所得利淨都是平均分配，因此想要賺更多利潤在共同頻率下的一群人，通常會有相同想法跟價值觀，因此也會願意一起達到想要的理想與營收～　每一個員工不再只是單領薪水更是關係一家企業的營收狀況。想要有更好的薪水那麼你就更努力工作吧～大家一起做。大家一起決策...若決策失敗一起負擔責任...而不是單一老闆說了算!

因此，一旦有一位員工偷懶或是偷雞，對其他員工來說都是不允許，在員工也是老闆的雙身分下，我想老闆也絕對不允許員工偷懶吧？因此互相打氣互相加油努力來達到所有人的夢想...

一句話：＜想要怎麼收穫　就先怎麼栽＞是未來新共產企業　每一位同仁員工兼老闆都共同準則！

一定會有人好奇，那麼多人來決策　豈不是很耗時間？？其實，在未來世界　心靈相通已經是常態，在同頻率的磁場下　只要一個眼神即可意會，甚至想法都是互通有餘　其實在做決策反而比現在一直要開會還要快上許多。　再者，這樣的模式通常不會超過十人，若超過十人就另外分組去計畫其他分工事項，每一部門就是十人單位，這單位的營收都是獨立不與其他部門相通，因此部門間沒有競爭，每個部門獨立合作共產營利，因此不會有東牆補西牆的狀況......

這樣的新共產企業公司通常不喜歡過多人數的員工，因為容易尾大不掉，所以未來的新企業會趨向小規模以達到快速共產利益，更何況未來的人對錢已經沒有那麼多執著魔力～

錢在未來只是一種夠用就好的態度，夠用在生活而不是過度使用在奢華享受　甚至不像現今的以為有錢才有安全感，都是未來看不見的現象。

未來的新共產企業會跟其他共產企業達到互作共利，因此這世界的金錢代幣會開始衰退，取而代之是一種互相補給合作的模式。

這是未來的世界　未來的新道路　　我提前看到。